Prévoyance collective Garantir une protection sociale complémentaire en cas d’imprévus
LE FONCTIONNEMENT D’UN CONTRAT DE PRéVOYANCE COLLECTIVE
Un contrat de prévoyance collective est un accord contractuel souscrit par une entreprise au profit de ses salariés.
Il vise à garantir une protection sociale complémentaire en cas d'événements imprévus tels qu’un décès, une invalidité ou un arrêt de travail.
Nos équipes sélectionnent, auprès de nos compagnies d'assurances partenaires, les contrats permettant de mettre en place des garanties collectives au bénéfice de vos salariés, en complément des prestations versées par la sécurité sociale.
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QUELLES SONT LES GARANTIES D’UN CONTRAT DE PRéVOYANCE COLLECTIVE ?
Le niveau de garanties offertes peut varier selon le contrat de prévoyance collective auquel l’entreprise a souscrit.
Il permet néanmoins de couvrir vos salariés et leur famille quant aux risques majeurs de la vie :
- Versement d'un capital décès ou d'une rente aux bénéficiaires désignés en cas de décès d'un salarié ;
- Versement d'une indemnité en cas d'invalidité ;
- Maintien total ou partiel du salaire en cas d'arrêt de travail.
LES SOUSCRIPTIONS ET COTISATIONS à UN CONTRAT DE PRÉVOYANCE
LES SOUSCRIPTIONS ET COTISATIONS à UN CONTRAT DE PRÉVOYANCE
La souscription à un contrat de prévoyance collective peut être obligatoire ou facultative selon les dispositions légales et les accords collectifs en vigueur au sein de votre entreprise. Les cotisations sont généralement partagées entre l’employeur et les salariés, bien que la répartition varie selon les accords conclus.
QUELS SONT LES AVANTAGES D’UN CONTRAT DE PRéVOYANCE COLLECTIVE ?
La prévoyance collective constitue un avantage pour les salariés mais également pour l’entreprise.
Les avantages pour le salarié :
- Une protection complémentaire en cas d’incapacité de travail ;
- Des économies sur le coût de la prévoyance ;
- Des cotisations déductibles du revenu net imposable.
Les avantages pour l’employeur :
- Attirer et fidéliser les talents : les salariés sont sensibles aux avantages sociaux offerts par leur employeur.
- Avantages fiscaux et sociaux : les cotisations versées par l’employeur au titre du contrat de prévoyance collective peuvent bénéficier d’avantages fiscaux tels qu’une déductibilité du bénéfice imposable de l’entreprise et sociaux puisque les cotisations patronales ne sont pas soumises aux charges sociales.
COMMENT CHOISIR UN CONTRAT DE PRéVOYANCE ADAPTé à MON ENTREPRISE ET MES SALARIéS ?
Il existe une multitude de contrats de prévoyance.
Il convient d’identifier les besoins de vos salariés et de votre entreprise, le niveau de garanties souhaité ainsi que les options de gestion de votre contrat.
Fortes de plus de 30 ans d’expérience, nos équipes vous accompagnent dans vos démarches et sélectionnent, auprès de nos partenaires, les contrats de prévoyance les mieux adaptés à votre entreprise.
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