Prévoyance des Français expatriés Quelles sont les solutions en matière de prévoyance pour les Français expatriés ?

Contenu mis à jour le 20 mars 2024

Les travailleurs français qui exercent leur activité professionnelle à l’étranger peuvent avoir, en droit de la sécurité sociale, le statut de travailleur expatrié ou le statut de travailleur détaché.

L’expatriation est le principe et implique une affiliation au régime de sécurité sociale du pays d’accueil et le détachement est une exception qui conduit au maintien de l’affiliation au régime de sécurité sociale français.

Travailleur détaché à l’étranger : quelles garanties sociales ?

Travailleur détaché à l’étranger : quelles garanties sociales ?

En tant que travailleur détaché à l’étranger, la protection sociale est maintenue auprès de la sécurité sociale française pendant la durée de la mission professionnelle à l’étranger.

Le travailleur détaché reste affilié à l’Assurance Maladie en France, les démarches en cas d’arrêt de travail ou d’accident du travail restent les mêmes qu’avant le détachement.

Les indemnités journalières et les prestations d’invalidité sont examinées et versées par l’Assurance Maladie française, que l’incapacité soit constatée en France ou dans le pays de détachement. 

Travailleur expatrié à l’étranger : quelles garanties sociales ?

Travailleur expatrié à l’étranger : quelles garanties sociales ?

Le travailleur expatrié à l’étranger n’est plus pris en charge par le régime de sécurité sociale français dès son arrivée dans son pays d’expatriation et de résidence.

Il est important de se renseigner sur le système local de sécurité sociale avant le départ et sur le système de soins et de prévoyance. Le site du CLEISS est très utile pour accéder à ces renseignements.

Comment bénéficier d’une protection sociale à l’étranger, en tant que Français expatrié ?

Comment bénéficier d’une protection sociale à l’étranger, en tant que Français expatrié ?

Pour continuer à bénéficier du régime de l'Assurance Maladie française en tant qu’expatrié, il est possible d’adhérer à la Caisse des Français de l’étranger (CFE) pour le risque Maladie Maternité Invalidité et pour les risques professionnels. Dans ce cas, la CFE verse les prestations en continuité avec la sécurité sociale.

Au-délà de la CFE, la souscription d’une assurance prévoyance internationale est recommandée.

Nos recommandations en matière de prévoyance à l'international :

Vivre à l’étranger, c’est se confronter souvent à des systèmes de protection sociale très différents du système français, parfois moins protecteurs et plus coûteux.

Le choix d’un contrat de prévoyance complémentaire doit se faire en tenant compte de multiples facteurs : le pays de résidence, la durée théorique de l’expatriation, les couvertures mises en place par l’employeur au profit de ses salariés…

Quel que soit le statut du français exerçant à l’étranger, l’expertise d’un spécialiste de la santé et prévoyance internationale permettra de sécuriser son projet de vie à l’international.

Nos équipes vous accompagnent en amont de votre expatriation pour déterminer le niveau de couverture nécessaire à votre structure familiale et à vos besoins patrimoniaux

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Laura Castineiras Responsable Ingénierie sociale en Rémunération et Protection sociale

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